香港人口老化加劇，40 歲或以上人士在求職市場面對更大挑戰。為鼓勵僱主聘請中高齡求職者，勞工處推出「中高齡就業計劃」，透過工資補貼、技能培訓及職業配對服務，協助求職者提升競爭力，並減輕企業的招聘成本。講經MAN 將詳細介紹中高齡就業計劃的申請資格、中高齡就業津貼金額及申請方法。
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中高齡就業計劃|計劃簡介
「中高齡就業計劃」旨在促進 40 歲或以上失業人士再就業，並確保受聘者獲得適當的在職培訓。僱主若成功聘請合資格人士，並為其提供在職培訓，可申請政府資助，就每名僱員申請每月最高達 5,000 元的在職培訓津貼。
中高齡就業計劃|新增「再就業津貼試行計劃」
2024 年 7 月 15 日，勞工處推出「再就業津貼試行計劃」，進一步支援連續失業 3 個月或以上沒有從事任何獲酬的 40 歲或以上人士。若他們連續完成 6 個月工作，可獲發放最高 1 萬元津貼；若連續完成 12 個月工作，則可額外獲 1 萬元津貼，累計最高可領 2 萬元津貼。若從事兼職工作，則可獲得相應的半額津貼。
參與該計劃的僱員，如同時符合「中高齡就業計劃」資格，僱主可獲更長的培訓期及相應津貼。
| 僱員年齡 | 原定培訓期 | 參加「再就業津貼試行計劃」後的新培訓期 |
| 40至59歲 | 3至6個月 | 固定6個月 |
| 60歲或以上 | 6至12個月 | 固定12個月 |
中高齡就業計劃|津貼金額及培訓期
津貼金額及培訓期長度取決於僱員年齡及工作性質。對於合資格僱員完成中高齡就業計劃下的在職培訓，僱主可向勞工處申請在職培訓津貼金額。具體安排如下：
| 僱員年齡 | 職位類別 | 在職培訓津貼（每月） | 培訓期 |
| 40至59歲 | 全職 | 薪金的50%，上限4,000元 | 3至6個月 |
| 60歲或以上 | 全職 | 薪金的50%，上限5,000元 | 6至12個月 |
| 40至59歲 | 兼職（每周18至30小時） | 薪金的25%，上限4,000元 | 3至6個月 |
| 60歲或以上 | 兼職（每周18至30小時） | 薪金的50%，上限5,000元 | 6至12個月 |
僱主須確保僱員接受相關培訓，並在培訓期內持續受聘，方可申請中高齡就業津貼。
中高齡就業計劃|申請流程
僱主申請步驟
1、登記職位空缺：
- 僱主須透過勞工處「互動就業服務」網站或提交《職位招聘表》，標註歡迎中高齡人士應徵
- 經勞工處審批後，職位將公開予求職者
2、提交在職培訓申請：
- 僱主成功聘請合資格人士後，須於僱員入職首月內提交《在職培訓初步申請表格》
- 申請時須附上商業登記證副本及其他相關文件
- 申請表格須提交至「中高齡就業計劃」辦事處（觀塘鯉魚門道12號東九龍政府合署10樓）
3、完成培訓後申請津貼：
- 僱員完成規定的培訓期後，僱主可提交中高齡就業津貼申請，經審核通過後可獲發放資助
求職者申請資格及方式
1、資格要求：
- 年滿 40 歲或以上
- 與僱主沒有任何親屬關係，且於是次受僱前雙方沒有任何僱傭關係
- 在受僱日前一年內失業不少於 1 個月
2、如何參與計劃：
- 求職者無需預先申請，只需應徵經勞工處刊登的職位
- 入職後，由僱主代為申請在職培訓津貼
中高齡就業計劃|計劃優勢與影響
對求職者的影響
- 增加就業機會，提升再就業成功率
- 提供在職培訓，幫助適應新工作環境
- 參與「再就業津貼試行計劃」可延長培訓期，確保更穩定的就業機會
對僱主的好處
- 減輕聘請中高齡僱員的薪酬負擔
- 獲取政府資助，降低營運成本
- 提供在職培訓，有助提升員工適應力及工作效率
- 透過「再就業津貼試行計劃」，增加聘請長期失業人士的誘因
總結
「中高齡就業計劃」透過提供在職培訓津貼，促進 40 歲或以上人士重返職場，並協助僱主降低薪酬負擔。隨著「再就業津貼試行計劃」的推行，政府進一步支援長期失業人士，提升整體就業市場穩定性。僱主及求職者可透過勞工處網站查閱詳情，了解最新申請資訊，以充分利用政府支援措施。
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