遣散費計算方法2026終極指南：MPF取消對沖、長期服務金分別全攻略

遣散費 vs. 長期服務金：我符合哪種資格？

在計算金額之前，首先要弄清楚你符合領取「遣散費」還是「長期服務金」的資格。雖然兩者的計算方法相似，但觸發條件截然不同，而且最關鍵的是，兩者不能同時兼得。僱主只需支付其中一項。

領取遣散費的4大條件

遣散費是僱主因裁員等原因解僱僱員時須支付的補償。你必須符合以下所有條件，才有資格領取：

• 連續性合約： 按【2025勞工法例病假】病假紙、薪酬、全勤怎麼計算？一文教你看清！中提到的連續性合約（俗稱「418」條例）為同一僱主服務。
• 服務年期： 連續服務滿 24個月 或以上。
• 解僱原因： 因公司裁員、業務性質變更、或僱主結束營業而遭解僱。
• 其他情況： 在固定期限合約期滿後未獲續約（因裁員）、或遭停工，亦符合資格。

領取長期服務金的條件

長期服務金則適用於非因裁員或犯嚴重過失而被解僱的長期僱員，或在特定情況下主動離職的僱員。條件包括：

• 連續性合約： 同樣需按連續性合約受僱。
• 服務年期： 連續服務滿 5年 或以上。
• 離職情況：
  • 非因嚴重過失或裁員而被解僱。
  • 有醫生證明永久不適合擔任現有工作而主動辭職。
  • 年滿65歲或以上因年老而主動辭職。
  • 在職期間死亡（由遺產代理人領取）。

遣散費的核心計算公式是怎樣的？

掌握了資格後，就可以進入核心的計算部分。計算方法會因你的薪金制度（月薪、日薪或件薪）而有所不同，但都設有「工資」和「總額」的上限。

月薪僱員的計算方法

對於絕大部分的「打工仔」來說，月薪制的計算最為直接。公式如下：

(最後一個月工資 x 2/3) x 服務年資

• 例子： A先生月薪為HK$30,000，服務了10年。由於他的月薪超過HK$22,500的上限，計算時只能用HK$22,500。
  • 計算方式：(HK$22,500 x 2/3) x 10 = HK$150,000

日薪／件薪僱員的計算方法

如果你的薪金是按日或按件計算，公式會稍微複雜一些：

(僱員在最後30個正常工作日內，自行選取其中18天的工資總額) x 服務年資

• 重點： 這裏的「工資」是指18天的總和，同樣需要遵守每月HK$22,500的上限規定。

重要參數解說

關鍵變革：取消強積金(MPF)對沖是什麼？

過去幾十年，強積金對沖機制一直備受爭議。簡單來說，它允許僱主「掏空」你強積金戶口中由他們供款的部分，來支付本應由他們承擔的遣散費或長期服務金，直接削弱了打工仔的退休儲備。為了堵塞這個漏洞，政府終於落實取消「對沖」安排。

過去的「對沖」安排是如何運作的？

想像一下，你的強積金戶口是一個存錢罐，裏面有兩部分的錢：一部分是你自己存的（僱員供款），另一部分是老闆幫你存的（僱主供款）。在舊制度下，當老闆需要支付遣散費給你時，他可以打破這個存錢罐，拿走他幫你存的那部分錢去支付遣散費。結果就是，你的退休儲備無形中減少了。

新舊制分水嶺：「轉制日」(2025年5月1日)

取消對沖並非一刀切。政府設立了一個關鍵日期——2025年5月1日，稱為「轉制日」。這個日子將你的僱傭合約「斬」開兩段，分別採用新舊兩種計算方法。

• 「轉制日」前： 這段時期的服務年資所產生的遣散費/長期服務金，僱主仍然可以用強積金的僱主供款部分進行對沖。
• 「轉制日」後： 這段時期的服務年資所產生的遣散費/長期服務金，僱主完全不可以再用強積金對沖，必須用公司自己的錢支付。

不同時期入職，遣散費計算大不同

由於「轉制日」的存在，你的入職日期將直接決定遣散費的計算方式。讓我們透過不同情境來理解。

情況一：「轉制日」之後才入職的僱員

這是最簡單的情況。如果你是在2025年5月1日或之後才加入公司，你的所有服務年資都在新制度下。將來若被裁員，僱主支付的任何遣散費都不能進行MPF對沖。你收到的遣散費是全額的，而強積金戶口內的僱主供款部分也分毫無損。

情況二：「轉制日」之前已入職的僱員（跨越新舊制）

這類僱員的計算最為複雜，需要將遣散費分兩部分計算：

1. 第一部分（轉制日前）： 計算出在2025年5月1日前的服務年資所對應的遣散費。這部分金額，僱主可以用其強積金供款的累算權益來對沖。
2. 第二部分（轉制日後）： 計算出由2025年5月1日起至離職日為止的服務年資所對應的遣散費。這部分金額，僱主不可以對沖，必須全額支付。

實際案例試算：用一個例子完整呈現新舊制下的計算差異

假設陳先生於2018年5月1日入職，月薪為HK$30,000（計算時以上限HK$22,500計），並於2028年4月30日因公司裁員而被解僱。他總共服務了10年。

至離職日，其強積金戶口內，僱主供款部分的累算權益總值為 HK$100,000。

從上例可見，取消對沖後，僱員的退休保障得到顯著加強，僱主則需要預留更多現金應對潛在的遣散開支。

官方資源：遣散費計算機推薦

擔心自己計錯數？最穩妥的方法是使用官方提供的網上計算工具。這些工具已內置最新的法例規定和上限，只需輸入你的薪金和受僱日期，即可獲得精準的估算金額。

• 勞工處「法定僱傭權益參考計算機」： 這是最全面的官方計算機，不僅能計算遣散費和長期服務金，還包括年假、代通知金等多項權益。
• 取消「對沖」計得掂網站： 這個由政府設立的專題網站，提供了專門針對取消對沖安排的計算器和詳盡解說，特別適合需要計算跨制度補償的僱員和僱主。

FAQ：關於遣散費的常見問題

公司最遲應在何時支付遣散費？

根據《僱傭條例》，僱主必須在收到僱員發出的申索通知後的2個月內支付遣散費。若僱主未能依時支付，即屬違法，可被檢控，最高可被罰款HK$50,000。

遣散費的最高金額上限是多少？

遣散費及長期服務金的應計補償總額上限為HK$390,000。即使按公式計算出的金額超過此數，僱員最終也只能收取HK$390,000。

如果公司無理解僱，我還能拿到遣散費嗎？

如果解僱同時符合「裁員」和「不合理解僱」的定義，你可能有權同時追討遣散費及《僱傭條例》下的補償。例如，僱主在裁員時，故意挑選懷孕或正在放取有薪病假的僱員解僱，便可能構成不合理解僱。在這種複雜情況下，建議立即向勞工處求助。

服務年資中的「無薪假期」會否被扣除？

在計算服務年資時，若僱員因工傷或放取有薪假期（如年假、病假、產假）而缺勤，該段時期仍會計算在內。但如果是雙方同意的無薪假期，或因罷工而缺勤的日子，則可能需要從連續受僱期中扣除。

總結

面對裁員，了解自己的權益至關重要。本文為你清晰剖析了遣散費計算的三大核心：首先，必須根據你的服務年期和離職原因，準確判斷自己是符合遣散費還是長期服務金的資格；其次，依據你的薪金制度（月薪或日薪）套用正確的計算公式，並注意工資基數和總額上限；最後，也是最關鍵的一點，要充分理解「取消MPF對沖」政策如何以2025年5月1日為分界線，深刻影響你的最終實收金額。為了確保萬無一失，強烈建議你在計算後，再使用勞工處等官方網站的計算機進行覆核，為自己的權益提供雙重保障。