為公司服務多年,當要離職或面臨退休時,你是否清楚自己能獲得多少保障？「長期服務金」是《僱傭條例》賦予合資格僱員的重要權益,但其計算方式,特別是長期服務金上限,常常讓人感到困惑。本文將為你提供最完整的指南,從領取資格、長期服務金計算方法,到$39萬的金額上限,並深入解析2025年MPF對沖取消的最新影響,讓你一篇搞懂所有細節,保障自己的勞工權益。
目錄大綱
什麼是長期服務金？誰有資格領取？
長期服務金的定義與目的
長期服務金（Long Service Payment）是根據香港《僱傭條例》設立的一項僱員福利,旨在為長期服務於同一僱主的僱員,在非因裁員或嚴重過失而被解僱的情況下提供一筆過的財務補償。其主要目的是感謝和保障那些為公司貢獻多年的員工,尤其是在他們退休、因健康問題辭職或合約到期不續約時。
領取長期服務金的4大資格條件
要符合領取長期服務金的資格,僱員必須滿足以下所有條件：
- 受僱於「連續性合約」： 即連續為同一僱主工作4星期或以上,而每星期最少工作18小時。
- 服務年資滿5年或以上： 必須為同一僱主連續工作至少5年。
- 符合條例的離職原因：
- 並非因犯嚴重過失或裁員而被解僱。
- 在職期間死亡。
- 獲註冊醫生或中醫證明永久不適合擔任現時工作而辭職。
- 年滿65歲或以上並主動辭職（退休）。
- 固定期限的合約期滿後不獲續約。
- 沒有領取遣散費： 僱員不能同時領取長期服務金和遣散費。
不適用於長期服務金的特殊情況
在以下情況,僱員將不符合資格領取長期服務金：
- 因犯嚴重過失而被即時解僱（俗稱「炒魷」）。
- 因裁員而被解僱（此情況下應領取遣散費）。
- 自行辭職（除非符合上述的退休或健康理由）。
- 僱主在合約期滿前不少於7天,以書面形式提出以不遜於前合約的條款續約,但遭僱員無理拒絕。
長期服務金上限是多少？拆解$39萬天花板之謎
關於長期服務金的計算,最令人混淆的莫過於「上限」。實際上,這裡有兩個關鍵的上限需要理解：一個是計算時採用的「月薪上限」,另一個是最終可收取的「總額上限」。
計算公式中的「月薪上限」：$22,500的真正意思
《僱傭條例》規定,在計算長期服務金時,用作計算的「每月工資」上限為$22,500。這並不代表你的月薪超過$22,500就沒有長期服務金,而是指在套入公式時,任何高於$22,500的月薪部分都會被忽略,只會以$22,500作準。
長期服務金的計算公式是「最後一個月工資 x 2/3 x 服務年資」。因此,即使你的月薪是$30,000或$50,000,在計算時,工資部分最高只能以 $22,500 x 2/3 = $15,000 來計算。
最終補償總額上限：為何最高只能領$39萬？
除了月薪計算上限外,法例還設有最終可獲取金額的「天花板」。無論你的服務年資多長、薪金多高,根據計算公式得出的最終金額,最高只可領取$390,000。即使計算結果超過此數,僱主也只需支付$390,000。
服務年資的計算上限
雖然條例對月薪和總額設有上限,但對服務年資本身並無設定上限。只要你的服務年期令計算結果不超過$39萬,所有年資都會被計算在內。例如,一位月薪剛好$22,500的員工,需要服務滿26年（$15,000 x 26 = $390,000）,才會達到總額上限。
長期服務金如何計算？3步驟精準算出你的應得金額
要準確計算出自己應得的長期服務金,只需跟隨以下三個簡單步驟：
第一步：確認你的服務年資
計算由受僱日開始,至合約終止日為止的總服務年期。如果服務年資中包含不足一年的部分,會按比例計算。例如,服務了7年零8個月,年資應計算為 7 + (8/12) 年。
第二步：找出你的「月薪」或「12個月平均工資」
你需要確定用作計算的工資基礎。根據《僱傭條例》,應採用以下兩者中較高的金額：
- A) 最後一個完整月份的工資： 這是最直接的計算方法。
- B) 最後12個月的平均工資： 如果你的薪酬包含浮動佣金或津貼,這個方法更能反映你的實際收入。
重點： 無論是A或B,此金額的上限均為$22,500。
第三步：套入官方公式（附實際案例計算）
官方計算公式為：(最後工資* x 2/3) x 服務年資
*最後工資以$22,500為上限,即公式中的「最後工資 x 2/3」部分,最高金額為$15,000。
【計算案例】
陳先生月薪$30,000,為公司服務了10年後退休。他的長期服務金計算如下：
- 確認工資： 陳先生月薪$30,000,高於$22,500上限,因此計算時只能用$22,500。
- 套入公式： ($22,500 x 2/3) x 10年
- 計算結果： $15,000 x 10 = $150,000
因此,陳先生可獲取的長期服務金為$150,000。
線上工具推薦：勞工處長期服務金計算機
如果想更方便快捷地估算金額,可以善用香港勞工處官方網站提供的「法定僱傭權益參考計算機」,只需輸入受僱日期、離職日期和工資等資料,即可自動計算出應得的長期服務金或遣散費金額。
長期服務金 vs. 遣散費,我該領哪一個？
兩者領取情境的最大分別
長期服務金和遣散費是兩種性質不同的補償,最主要的分別在於離職原因：
- 遣散費 (Severance Payment): 主要適用於裁員或停工的情況。
- 長期服務金 (Long Service Payment): 適用於非裁員及非因嚴重過失被解僱的情況,例如退休、因病辭職等。
可以同時領取兩者嗎？
不可以。 根據《僱傭條例》,同一段服務年資,僱員只能在遣散費或長期服務金中擇一領取,不能兩者兼得。
一張圖表看懂長期服務金與遣散費的差異
| 項目 | 長期服務金 | 遣散費 |
|---|---|---|
| 適用情況 | 退休、因病辭職、在職死亡、合約期滿不續約等 | 因公司裁員或停工而被解僱 |
| 服務年資要求 | 連續服務滿 5 年 | 連續服務滿 2 年 |
| 計算方法 | 兩者的計算公式完全相同 | |
| 總額上限 | 均為 $390,000 | |
延伸閱讀：了解更多退休保障
取消強積金對沖機制是近年來勞工法例的重要變革,直接影響你的退休部署。想深入了解其具體安排和計算方法,請參閱我們的詳細指南：【強積金對沖2025】供款上下限調整及對沖機制取消安排及計算方法懶人包。
2025取消強積金「對沖」有何影響？
什麼是強積金對沖？
所謂「強積金對沖」,是指在舊有制度下,僱主可以動用他們為僱員作出的強制性公款（即僱主供款部分）,來抵銷需要支付給僱員的長期服務金或遣散費。這做法一直被批評為蠶食了僱員的退休儲備。
「轉制前」與「轉制後」的服務年資計算分別
香港政府已立法,將於2025年5月1日（轉制日）起取消強積金對沖安排。這意味著：
- 轉制日前的服務年資（舊制）： 僱主仍然可以用其強積金供款,對沖這部分的長期服務金。
- 轉制日後的服務年資（新制）： 僱主不能再用強積金供款對沖這部分的長期服務金,必須以公司資金全額支付。
取消對沖後,我的長期服務金會變多還是變少？
長遠來看,取消對沖對僱員是絕對有利的。在轉制日後,僱員可以同時獲得全額的長期服務金（或遣散費）以及保留僱主在其強積金帳戶內的所有供款。這意味著你的總體退休保障會顯著增加。
簡單來說,你實際收到的錢會變多,因為僱主不能再從你的強積金戶口中「取回」部分資金來支付長期服務金了。想更深入了解取消強積金對沖的影響,可以參考我們的專題文章。
FAQ 常見問題
僱主如果拒絕支付長期服務金該怎麼辦？
根據法例,僱主須在僱傭合約終止後7天內支付長期服務金。如果僱主無理解僱或拖欠款項,屬於刑事罪行。僱員應盡快向勞工處的勞資關係科求助,尋求調解或提出申索。
自己辭職可以領取長期服務金嗎？
一般情況下,僱員自行辭職是不能領取長期服務金的。但有兩個法定例外情況：
- 年滿65歲或以上的僱員因年老而辭職（退休）。
- 獲註冊醫生或中醫證明,永久不適合擔任現時工作而辭職。
合約期滿不續約,是否符合領取資格？
是的。如果僱員按「連續性合約」受僱滿5年,在固定期限的僱傭合約期滿後,僱主沒有提出續約,該僱員便有資格領取長期服務金。
總結
總括而言,了解長期服務金的計算方式和上限是保障自身權益的關鍵一步。請緊記三大核心上限：計算時月薪上限為$22,500（即公式中最高$15,000）、最終總額上限為$390,000,以及服務年資本身雖無上限但受總額所限。隨著2025年取消強積金對沖的實施,僱員的退休保障將得到進一步加強。如果你對自身情況有任何疑問,建議立即向勞工處查詢,善用本文提供的資訊,為自己的職涯規劃做出最好的準備。
*本文內容僅代表作者個人觀點,僅供參考,不構成任何專業建議。
