與您合作多年的菲傭或印傭即將完約，正在煩惱該支付長期服務金還是遣散費？兩者的計算方法有何不同？錯誤計算隨時可能引發勞資糾紛。本文為您提供2026年最新的外傭長期服務金計算方法，並詳細比較與完約外傭遣散費的分別，助您輕鬆處理合約事宜，避免不必要的麻煩。
目錄大綱
釐清概念：甚麼是外傭長期服務金？
外傭長期服務金（Long Service Payment）是根據香港《僱傭條例》規定，僱主在特定情況下解僱或不與符合資格的家庭傭工續約時，需要支付的一筆款項。這筆費用旨在為長期服務的僱員（包括菲傭、印傭等所有外籍家庭傭工）提供一定的經濟保障。理解其支付條件是保障勞資雙方權益的第一步。
✅ 符合領取長期服務金的4大條件
並非所有外傭在離職時都能獲得長期服務金。必須同時滿足服務年期及特定的合約終止原因。以下是四種主要符合資格的情況：
1. 遭解僱（非因裁員或嚴重過失）
外傭按「連續性合約」受僱滿5年或以上，且並非因裁員或犯下嚴重過失而被即時解僱。例如，僱主因家庭成員變動而不再需要外傭。
2. 約滿後不獲續約
外傭按「連續性合約」受僱滿5年或以上，在合約期滿後，僱主拒絕續約。這種情況在實際操作中非常普遍。
3. 健康原因辭職
外傭在職期間，經註冊醫生或註冊中醫發出指定的證明書，證明其因健康問題永久不適合擔任現有工作而主動辭職。
4. 65歲或以上高齡辭職
年滿65歲或以上的外傭，因年老而主動辭職。這同樣適用於長期服務金的領取資格。
重點分析：外傭自行辭職或約滿不續約，僱主需要支付嗎？
這是一個常見的誤區。關鍵在於「由哪一方提出不續約」。如果外傭已服務滿5年，但主動向您提出約滿後不再續約，或者在合約期內自行辭職（非因健康或高齡原因），那麼僱主無需支付長期服務金。反之，若是僱主決定不續約，則必須支付。
外傭長期服務金與遣散費如何計算？
了解支付條件後，下一步就是準確計算應付金額。長期服務金與遣散費的計算公式相同，但兩者只能擇其一，不能同時領取。遣散費的觸發條件更為嚴格，通常與「裁員」掛鉤。
官方計算公式
(最後一個月工資 x 2/3) x 服務年資
計算時有幾點需要注意：
- 工資上限：計算時，月薪的基數最高為$22,500的三分之二，即$15,000。對於絕大多數外傭而言，月薪不會超過此上限。
- 服務年資：不足一年的部分按比例計算。例如，5年半的年資應以5.5年計算。
- 總額上限：應付總金額的上限為$390,000。
情景實例：陳太的菲傭服務滿5年半後不續約，應付金額是多少？
假設情境：陳太聘用的菲傭Anna已為其家庭服務了5年半。合約即將到期，陳太因家庭計劃改變，決定不再與Anna續約。Anna的最後一個月工資為$4,870（假設為2026年的最低工資）。
根據公式，陳太應支付的菲傭長期服務金為：
($4,870 x 2/3) x 5.5年 = $17,858.33
陳太需要在合約終止後的7天內，將這筆款項支付給Anna。
遣散費的觸發條件：與長期服務金有何不同？
許多僱主會混淆遣散費與長期服務金。雖然計算方法一樣，但觸發條件完全不同。簡單來說，遣散費是為「被裁員」的僱員而設。以下表格清晰比較兩者的主要分別：
| 項目 | 長期服務金 | 遣散費 |
|---|---|---|
| 服務年期要求 | 連續服務滿 5 年 | 連續服務滿 2 年 |
| 觸發條件 |
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| 共同點 | 計算公式相同、僱員不能同時領取兩者 | |
❓ 如果外傭因犯嚴重過失被即時解僱，還需要支付長期服務金嗎？
不需要。根據《僱傭條例》，如果外傭因犯下嚴重過失（例如盜竊、故意不服從合法合理的命令、行為不當等）而被即時解僱，僱主無須支付長期服務金或代通知金。但僱主需要有充分且合理的證據支持其解僱決定。
❓ 支付長期服務金或遣散費的法定時限是多久？
僱主必須在僱傭合約終止後的7天內支付所有應付款項，包括長期服務金、未發放的工資、代通知金（如適用）、有薪年假等。逾期未付屬違法行為，可被檢控。
❓ 長期服務金的最高上限金額是多少？可以與強積金對沖嗎？
長期服務金的應付金額上限為$390,000。至於強積金對沖，這是一個非常重要的議題。在現行法例下，僱主可以從其為外傭作出的強積金供款（僱主供款部分的累算權益）中，抵銷部分長期服務金或遣散費金額。
然而，香港政府已通過法例，將於2025年5月1日起取消強積金對沖安排。這意味著在取消對沖後，僱主不能再用其強積金供款來抵銷長期服務金。想了解更多關於強積金對沖取消的影響，可以參考我們的詳細分析。
❓ 服務年資的「不足一年」部分如何計算？
不足一年的服務期需要按比例計算。例如，一名外傭服務了6年零8個月，其服務年資應計算為 6 + (8/12) 年。將這個數值代入公式即可。以上文陳太的例子，5年半的服務年資就是以5.5來計算。
總結：正確計算外傭長期服務金，保障勞資雙方權益
總結而言，正確區分及計算外傭長期服務金與遣散費是每位僱主的責任。關鍵在於外傭的服務年資和合約終止的原因。只要服務滿5年，而終止合約是由僱主方提出（例如解僱或不續約），基本上就需要支付長期服務金。希望本篇的菲傭長期服務金計算指南和情景分析，能幫助您清晰理解自己的責任，準時支付應付款項，與外傭維持良好關係，避免不必要的法律風險。
*本文內容僅代表作者個人觀點，僅供參考，不構成任何專業建議。
