對於計劃移居、留學或工作假期的香港人來說，了解英國最低工資是規劃預算和保障自身權益的第一步。隨著英國經濟環境的變化，政府每年都會對法定薪資標準進行檢討。踏入2026年，最新的薪資水平不僅直接影響著數百萬在英工作人士的收入，也反映了當地的生活成本壓力。本文將為您全面拆解2026年最新的英國最低工資和國家生活工資（National Living Wage）標準，深入分析各年齡層的具體時薪，並探討這份收入是否足以應對英國生活成本，同時為準備申請英國工作簽證的您提供關鍵的薪資門檻資訊。
目錄大綱
2026年英國最低工資及生活工資最新標準一覽
英國政府已公佈自2026年4月1日起生效的最新薪資標準。法定最低工資主要分為兩大類：「國家生活工資」（National Living Wage）適用於21歲及以上的員工，而「國家最低工資」（National Minimum Wage）則適用於21歲以下的年輕員工及學徒。這次調整旨在幫助基層勞工應對通脹，確保薪資增長能跟上生活開銷的步伐。
| 年齡層 / 類別 | 薪資類別 | 每小時最低工資 (英鎊 £) |
|---|---|---|
| 21歲及以上 | 國家生活工資 (National Living Wage) | £12.71 |
| 18至20歲 | 國家最低工資 (National Minimum Wage) | £10.85 |
| 16至17歲 | 國家最低工資 (National Minimum Wage) | £8.00 |
| 學徒 (Apprentice) | 學徒工資 (Apprentice Rate) | £8.00 |
註：學徒工資適用於19歲以下，或19歲以上但處於學徒期第一年的學徒。資料來源參考英國政府官方網站。
英國生活工資 (Real Living Wage) vs 法定最低工資：有何分別？
在討論英國最低工資時，您可能還會聽到「真實生活工資」（Real Living Wage）這一概念。這兩者非常容易混淆，但實質差異巨大。法定最低工資（包括國家生活工資）是政府強制執行的最低薪酬標準，所有僱主都必須遵守。而「真實生活工資」則是由非政府組織「生活工資基金會」（Living Wage Foundation）根據實際英國生活成本獨立計算，並倡議僱主自願採納的薪酬標準。
💡 核心差異一覽
- 法律效力：法定最低工資具強制性；真實生活工資為自願性質。
- 計算基礎：法定最低工資由政府根據經濟狀況及低薪委員會建議設定；真實生活工資則完全基於公眾維持可接受生活水平所需的實際開銷（如租金、食品、交通等）來計算。
- 薪資水平：真實生活工資的時薪通常高於法定標準，並且設有更高的「倫敦生活工資」（London Living Wage）以應對首都高昂的物價。
選擇支付「真實生活工資」的僱主，通常是為了提升員工福祉、吸引和留住人才，並建立良好的企業社會責任形象。對於求職者而言，若心儀的公司是「生活工資基金會」的認證僱主，則意味著其薪酬待遇更能保障您的生活品質。
最低工資夠唔夠使？剖析英國生活成本關鍵開銷
領取英國最低工資，是否足以應付日常開銷？這是許多人心中的疑問。答案很大程度上取決於您居住的城市。倫敦的開銷無疑是全英最高的，而在北部或中部城市，生活壓力則相對較小。讓我們來估算一個單身人士在非倫敦地區的基本月度開支：
- 租金（合租單間）：£600 – £800
- 市政稅 (Council Tax)：£100 – £150
- 水電煤及網絡費：£150 – £250
- 伙食費：£200 – £300
- 交通費：£60 – £100
總計每月基本開銷約為：£1,110 – £1,600
以2026年國家生活工資£12.71計算，一個全職員工（每週工作40小時）的稅前月薪約為 £2,203。扣除國民保險（National Insurance）和所得稅後，實得月薪大約在 £1,850 左右。雖然這個數額可以覆蓋基本開銷，但要儲蓄或應對突發狀況，財務上仍會比較緊張。這也突顯了為何「真實生活工資」的倡議如此重要。想了解更多關於在英生活的詳細開銷，可以參考這篇英國技術工作簽證申請終極指南，其中也包含了生活成本的相關資訊。
香港人必讀：英國工作簽證與最低工資的關聯
對於希望透過工作途徑移民英國的香港人而言，理解英國工作簽證的薪資要求至關重要。這是一個常見的誤區：以為只要找到一份符合英國最低工資的工作，就能申請工作簽證。事實並非如此。
英國最常見的技術工人簽證（Skilled Worker Visa）設有嚴格的薪資門檻（Salary Threshold），這個門檻遠高於國家生活工資。申請人需要同時滿足以下兩項條件：
- 一般薪資門檻：您的年薪必須達到政府設定的最低標準，例如每年£38,700（此數字會隨政策調整）。
- 市場薪資水平（Going Rate）：您的薪資還必須達到或超過您所從事職業的市場薪資水平。不同職業有不同的「Going Rate」，您可以在英國政府網站上查到。
簡而言之，英國最低工資保障的是所有在英國境內合法工作人士的基本權益，而技術工人簽證的薪資門檻，則是為了篩選具備特定技能且能為英國經濟帶來更高價值的人才。因此，在尋找擔保（Sponsorship）工作時，您的目標薪酬應遠高於最低工資標準。若想全面了解包括BNO簽證在內的各種移民途徑，建議閱讀【2025英國移民條件】一篇看懂BNO、工作簽證、永居要求與費用。
僱主必看：不遵守最低工資標準的後果
在英國，支付低於法定最低工資是嚴重的違法行為。英國稅務海關總署（HMRC）負責執法，並對違規僱主採取嚴厲措施。如果您是僱主，或未來有計劃在英國創業，務必了解不遵守規定的潛在後果：
- 支付欠薪：僱主必須向員工補發所有低於最低工資標準的差額。
- 高額罰款：罰款金額最高可達欠薪總額的200%，每位受影響員工的罰款上限為£20,000。
- 公開點名：政府會定期公佈違規僱主名單，對企業聲譽造成嚴重打擊。
- 刑事檢控：在極端情況下，故意且惡意剋扣工資的僱主可能會面臨刑事訴訟。
因此，準確計算員工工時、了解不同年齡層的適用薪率，並確保薪資系統合規，是每位英國僱主的法律責任。
FAQ：關於英國最低工資的常見問題
Q1：我是學徒，我的最低工資是多少？
如果您是19歲以下的學徒，或者年滿19歲但處於學徒期的第一年，您將適用學徒工資率（2026年為每小時£8.00）。完成第一年學徒期後，若您年滿19歲，則應按您年齡對應的國家最低工資標準支付薪酬。
Q2：兼職員工的最低工資標準是否不同？
不，最低工資標準按小時計，適用於所有符合條件的員工，無論是全職、兼職、臨時工還是合約工，其每小時工資都不得低於其年齡對應的法定標準。
Q3：最低工資是如何計算的？包括小費或獎金嗎？
最低工資是根據您的基本稅前總薪酬計算的。小費、服務費和打賞不能計入最低工資的計算中，必須額外支付。某些與績效掛鈎的獎金或佣金可以部分計入，但計算規則較為複雜，建議諮詢專業人士或HMRC。
Q4：如果我的僱主支付的工資低於法定標準，我該怎麼辦？
如果您懷疑自己的薪資低於法定標準，首先可以嘗試與僱主溝通。如果問題無法解決，您可以向英國政府的 Acas (Advisory, Conciliation and Arbitration Service) 尋求免費的保密建議，或直接向HMRC匿名舉報，他們會進行調查。
Q5：每年最低工資都會調整嗎？
是的。英國政府通常會根據低薪委員會（Low Pay Commission）的建議，每年對最低工資標準進行審核和調整，新的費率一般在每年的4月1日生效。
總結
總括而言，2026年英國最低工資的上調為基層員工提供了一定的經濟支持，但對於計劃移居的港人來說，更需要關注的是其與高昂英國生活成本之間的差距，以及遠高於最低工資的英國工作簽證薪資門檻。全面了解這些薪酬標準和生活開銷，是您在英國成功開啟新生活、實現財務穩定的關鍵。在規劃您的職業路徑時，不僅要確保薪資符合法律底線，更要力爭達到足以申請簽證並享受舒適生活的水平。
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