為咗保障香港打工仔，勞工法例規定，老闆要向被辭退合資格員工支付「長期服務金」（Long Service Payment，簡稱LSP）。咁呢個長期服務金同「遣散費」又有乜分別？應該點計數？有冇限額？今日講經MAN就嚟逐樣拆解，連埋常見問題都一次過幫你解答，打工仔記得 bookmark 呢篇文，必要時拎返出嚟查！
長期服務金 vs 遣散費有咩分別？
喺《僱傭條例》第11章入面提到，老闆有責任支付「長期服務金」或者「遣散費」，但係兩者唔同，主要睇你受僱時間同解僱原因：
長期服務金：你喺公司做滿 5年或以上，又符合指定條件（下文有詳列），就可以攞呢筆錢。
遣散費：只需做滿 2年，但係因裁員、公司結業或者縮減工作量被解僱先攞到。
記住！長期服務金同遣散費係唔可以同時攞，即係二揀一，唔好以為自己攞晒咁威呀！
【懶人計數法】長期服務金應該點計？
長期服務金計算公式
其實計長期服務金唔難，但要睇返你支薪模式（即喺月薪定日薪）：
| 支薪模式 | 長期服務金計算方式 |
| 月薪(固定或非固定皆適用) | 最後1個月全月的工資 x ⅔ x 可追溯的服務年資；最後12個月的平均工資 x ⅔ x 可追溯的服務年資*可自行選用其中一種方法計算，而總額不得超過港元$22,500 |
| 日薪 | 最後30個正常工作天的18天工資 x 可追溯的服務年資*可自行挑選任何18天工資計算，而總額不得超過港元$15,000 |
*以上列表參考自勞工處遣散費及長期服務金的相關文件
可追溯的服務年數與總額上限概覽
服務年資簡單嚟講就係你喺一間公司正式受僱嘅總時期。呢個年資會直接影響到長期服務金嘅計算數目！點解咁緊要？因為係計算公式入面，年資愈多，長期服務金愈高。
| 終止僱傭合約日期 | 可追溯的服務年數 | 款額上限 |
| 1995年1月20日 至 1995年9月30日 | 25 | $210,000 |
| 1995年10月1日 至 1996年9月30日 | 27 | $230,000 |
| 1996年10月1日 至 1997年9月30日 | 29 | $250,000 |
| 1997年10月1日 至 1998年9月30日 | 31 | $270,000 |
| 1998年10月1日 至 1999年9月30日 | 33 | $290,000 |
| 1999年10月1日 至 2000年9月30日 | 35 | $310,000 |
| 2000年10月1日 至 2001年9月30日 | 37 | $330,000 |
| 2001年10月1日 至 2002年9月30日 | 39 | $350,000 |
| 2002年10月1日 至 2003年9月30日 | 41 | $370,000 |
| 2003年10月1日 至 2004年9月30日 | 43 | $390,000* |
| 2004年10月1日及以後 | 全部 | $390,000 |
*但凡在2003年10月1日或之後終止僱傭合約，僱主最多需支付的長期服務金為港元$390,000。
計算例子（月薪）
假設：阿明離職前月薪 $15,000，喺公司做咗45年，長期服務金可以咁計：
$15,000 × 2/3 × （41 + 4/2） = $370,000（因為條例規定，上限 $370,000）。
最後一年不足一年點計？
受僱年資如果有 唔夠一年，要按比例計。
例如：某員工最後做咗7個月，咁計法喺： $20,000 × 2/3 × （33 + 213/365）。
申請長期服務金嘅資格？
要攞長期服務金，先要符合以下條件：
1. 你做滿 5年；
2. 並非因嚴重過失或裁員被炒；
3. 合約期滿但冇續約；
4. 工作期間死亡；
5. 因健康理由辭職；
6. 65歲或以上自願辭職。
如果因為「裁員」被解僱，只能攞遣散費。
強積金對沖搞掂？
根據《僱傭條例》，僱主可以用強積金對沖機制抵銷部分長期服務金。不過，對沖額有限制：
- 如果僱主供款夠多，可以直接抵；
- 不夠嘅話，僱主要補差額俾員工。
注意！ 強積金對沖機制會喺 2025年5月1日 正式取消！到時老闆就真係要乖乖掏錢支付。
長期服務金常見問題逐個答
自己辭職都可以攞？
得，但要有合理原因，例如 健康問題 或 65歲或以上 自願離職先得。
老闆拒絕俾長期服務金，點算？
即刻搵勞資關係科幫手，佢哋可以幫你追討！
在職期間死亡仲攞唔攞到？
可以！但家屬要喺30日內申請。
外傭解約需要支付長期服務金？
需要，計法同普通員工一樣。
講經MAN貼士
有得攞就攞，不過計清楚條數，搵勞工處查實自己嘅權益，打工仔記住唔好蝕底呀！