「辛苦做咗咁多年,如果想辭職,係咪就一定無長期服務金？」這可能是許多資深打工仔心中的一大疑問。一般觀念認為,只有被解僱或裁員才能獲得補償,但事實並非如此。在特定情況下,即使是長期服務金辭職,僱員亦有權獲得這筆款項。本文將以專家角度,為你深入剖析獲取長期服務金的資格、精準的長期服務金計算方法,以及備受關注的MPF對沖議題,助你清晰了解自己的權益,確保在職場轉換時,能拎足應得的每一分錢。
自己辭職,點先有資格拎長期服務金？
首先要打破一個迷思：並非所有「自己辭職」的情況都與長期服務金無緣。根據香港《僱傭條例》,只要您是按「連續性合約」受僱滿5年或以上,並符合以下任何一個特定條件,即使是主動辭職,僱主也必須支付長期服務金給您。
📋領取長期服務金的5大資格
- 1.
非因嚴重過失或裁員被解僱：這是最常見的情況,即僱主在非裁員及非您犯下嚴重錯誤的前提下終止合約。
- 2.
有固定期限的合約期滿後不獲續約：如果您的合約到期,而僱主選擇不續約（原因非裁員）,您同樣符合資格。
- 3.
【主動辭職適用】健康理由辭職：獲註冊醫生或註冊中醫發出指定的證明書,證明您永久不適合擔任現時的工作。這是主動辭職可獲長期服務金的關鍵情況之一。
- 4.
【主動辭職適用】65歲或以上因年老退休而辭職：只要您年滿65歲,並因退休而主動辭職,法律即保障您可獲得長期服務金。
- 5.
在職期間身故：若僱員不幸離世,其遺屬亦有權領取應得的長期服務金。
重點提示：「受僱滿5年」是領取長期服務金的「入場券」,無論符合以上哪種情況,都必須先滿足這個年資要求。
長期服務金與遣散費有何分別？一張圖睇晒！
很多人會將長期服務金與遣散費混淆,雖然兩者的計算方法一樣,但觸發條件、申索時限等都有本質上的區別。最重要的一點是：兩者不能同時兼得。如果僱員因裁員而被解僱,只可領取遣散費,而不能領取長期服務金。以下表格為你清晰比較兩者差異：
| 比較項目 | 長期服務金 (Long Service Payment) | 遣散費 (Severance Payment) |
|---|---|---|
| 觸發原因 | 非因裁員或嚴重過失被解僱、退休、健康理由辭職等。 | 因裁員而被解僱,或合約期滿後因裁員而不獲續約,或遭停工。 |
| 服務年期要求 | 連續性合約受僱不少於5年。 | 連續性合約受僱不少於24個月（2年）。 |
| 支付時限 | 僱傭合約終止後7天內。 | 僱員發出書面通知後2個月內。 |
| 核心性質 | 對僱員多年服務的肯定與保障。 | 因公司業務收縮導致職位消失的補償。 |
長期服務金計算方法：3步教你計啱數
了解資格後,下一步就是計算自己能獲得多少金額。計算過程並不複雜,主要分為三個步驟。請注意,無論是長期服務金還是遣散費,計算方式是完全相同的,並且設有款額上限。
第1步：釐定「每月工資」作計算基準
月薪僱員的計算基數是最後一個月的全月工資。但為保障僱員,計算時有一個上限,即以 HK$22,500 的三分之二 (即 HK$15,000) 為上限。如果您的月薪超過 HK$22,500,計算時也只能用 HK$15,000 這個數額。
- 若您是月薪僱員：採用最後一個月的工資,或過去12個月的平均工資,以較高者為準。
- 若您是日薪/件薪僱員：採用最後30個正常工作日中,由您選出任何18天的工資總額。
第2步：計算可追溯的服務年資
服務年資以年為單位計算,不足一年的部分按比例計算。例如,您工作了8年零7個月,服務年資就是 8 + (7/12) 年。
第3步：套入官方計算公式
(計算工資基數 x ⅔) x 服務年資
※ 目前長期服務金/遣散費的最高款額上限為 HK$390,000。
計算實例
假設陳小姐月薪為 HK$30,000,在公司服務了整整10年後,因年滿65歲退休辭職。
- 工資基數：由於月薪 HK$30,000 超過 HK$22,500 的上限,計算時只能用 HK$22,500。
- 計算公式：(HK$22,500 x ⅔) x 10年
- 應得款項：HK$15,000 x 10 = HK$150,000
由於 HK$150,000 未超過 HK$390,000 的上限,陳小姐可獲得的長期服務金為 HK$150,000。
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關鍵議題：長期服務金MPF對沖點樣計？
MPF對沖是長期服務金中最具爭議性,也是打工仔最關心的一環。所謂「對沖」,是指僱主可以動用其在您強積金戶口中的僱主供款部分的累算權益,來抵銷需要支付給您的長期服務金或遣散費。
簡單來說,這筆錢本來就是僱主為您作的退休儲蓄,但在對沖機制下,它變成了僱主預支的「長服金水池」。
💡對沖計算例子
假設李先生的長期服務金計算結果為 HK$120,000。而他MPF戶口內,由僱主供款所產生的累算權益（本金加回報）總共有 HK$80,000。
在對沖機制下：
- 僱主可從MPF戶口中提取 HK$80,000 來支付長期服務金。
- 僱主只需額外從公司資金中支付 HK$40,000 (HK$120,000 – HK$80,000)。
結果,李先生雖然名義上獲得了12萬長期服務金,但其中8萬是來自他自己的MPF戶口,實際「落袋」的額外現金只有4萬元。
好消息：MPF對沖機制已成過去式！
值得所有打工仔慶祝的是,取消強積金「對沖」的安排已於2025年5月1日實施。這意味著在「轉制日」之後的僱傭期間,僱主不能再用其強積金供款來抵銷長期服務金或遣散費。不過請注意,這項新安排不具追溯力,即「轉制日」前的舊有僱主供款部分,仍然受制於對沖機制。這對長遠保障僱員的退休儲蓄是一大進步。
離職/被解僱後,如何追討長期服務金？
了解權益後,懂得如何正確行動同樣重要。如果您認為自己符合資格,但僱主未有支付或支付金額不足,可以參考以下步驟：
- 清晰溝通：首先與公司的人力資源部或直屬上司溝通。若是因健康或退休理由辭職,請在辭職信中清晰列明,並附上相關證明文件。
- 留意支付期限：記住,長期服務金的法定支付期限是合約終止後的7天內。逾期即屬違法。
- 尋求勞工處協助：如果與僱主協商無果,應盡快前往勞工處的勞資關係科尋求協助。勞工處會提供調停服務,幫助勞資雙方達成和解。
- 法律途徑：若調解失敗,個案可能會轉介至勞資審裁處或小額薪酬索償仲裁處進行裁決。
僱主如無故拖欠長期服務金,即屬違法,一經定罪,最高可被罰款HK$200,000及監禁一年。想了解更詳細的官方條例,可參閱勞工處《僱傭條例簡明指南 – 第十一章：遣散費及長期服務金》。
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FAQ：長期服務金常見問題
Q1. 唔夠65歲,但想提早退休,有無長期服務金？
根據現行《僱傭條例》,僱員必須年滿65歲或以上,因年老而辭職,方可符合領取長期服務金的資格。若您在65歲前自行決定提早退休,則不被視為符合領取條件。
Q2. 公司就快裁員,但我只做咗20個月,有無遣散費？
沒有。領取遣散費的最低門檻是按連續性合約受僱滿24個月（即2年）。即使公司確實是因裁員而解僱您,若您的服務年期不足24個月,法律上您是無法領取遣散費的。
Q3. 長期服務金同遣散費可唔可以同時拎？
絕對不能。這是一個重要的原則,僱員在同一受僱期內,只能在符合資格的情況下,領取長期服務金或遣散費其中一項,兩者不能兼得。
Q4. MPF對沖取消咗,對我有咩影響？
取消對沖機制對您有重大利好。在2025年5月1日之後的工作年資,僱主不能再用其MPF供款來抵銷您的長期服務金/遣散費。這意味著,當您離職時,除了可以收到僱主全額支付的長服金/遣散費外,您MPF戶口內由僱主供款的累算權益也能完整保留,大大增強了您的退休保障。
總結
總括而言,長期服務金是為答謝僱員多年貢獻而設的法定權益,並非只有在被動解僱時才能觸發。只要滿足服務年期,並因年滿65歲退休或健康問題而主動辭職,您同樣有權申索。了解清楚計算方法、與遣散費的分別,以及MPF對沖機制的最新發展,是保障自己勞工權益的基礎。面對職場變動,做足功課,才能確保自己的辛勞成果得到應有的回報。
*本文內容僅代表作者個人觀點,僅供參考,不構成任何專業建議。